L'entreprise inclusive

L’entreprise inclusive

Une entreprise inclusive est une entreprise qui allie performance économique, sociale et environnementale. Elle capitalise sur sa richesse humaine pour être performante et rentable. Elle crée les conditions, au sein même de son organisation, pour que chaque collaborateur puisse développer tout son potentiel en s’appuyant sur la différence qu’il apporte.

De par son statut d’Entreprise Adaptée, SAPRENA est une entreprise inclusive qui a fait de la création d’emplois durables pour les personnes en situation de handicap, sa mission. Chez SAPRENA, nous pensons que chaque personne, quelle qu’elle soit, à sa place dans la Société.

Entrepreneur social et
créateur d’emplois durables

L'entreprise Inclusive

Une entreprise citoyenne à but social

L’Entreprise Adaptée place au cœur de son projet les personnes en situation de handicap qui ne peuvent, temporairement ou durablement, s’insérer dans l’entreprise ordinaire.

Ce choix fondamental guide toute sa stratégie entrepreneuriale qui vise avant tout la production d’une valeur ajoutée sociale. Même si la pérennité de l’Entreprise Adaptée dépend de sa vitalité commerciale, économique et financière, elle a d’abord une finalité sociale. L’intérêt collectif et individuel des personnes en situation de handicap, détermine ses priorités stratégiques.

Management

Des savoir-faire managériaux particuliers

Les méthodes de management et d’organisation de l’Entreprise Adaptée, fruits d’une expérience d’Hommes de terrain engagés, ont pour ambition de valoriser le facteur humain et de l’intégrer au sein d’un système économique adapté.

L’acceptation et le respect de la fragilité des travailleurs handicapés donnent tout son sens à la motivation et à l’engagement des équipes encadrantes des Entreprises Adaptées. Ajuster son activité économique à ses salariés exige l’aménagement technique des postes de travail, un management personnalisé, un encadrement adapté, plus présent et plus nombreux que dans le milieu professionnel classique.

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Accompagnement et promotion des salariés

La valorisation de la personne en situation de handicap est au centre des priorités stratégiques de l’Entreprise Adaptée (choix des marchés, organisation du travail…).

Le salarié en situation de handicap peut entreprendre un véritable parcours professionnel grâce à l’acquisition d’une expérience et d’une qualification, et au développement et à la valorisation de ses compétences. Permettre à un salarié en situation de handicap d’évoluer professionnellement dans une Entreprise Adaptée est pour lui un moyen de réaliser son projet de vie et, pour celui qui le souhaite, d’intégrer une entreprise ordinaire.

Acteur économique et partenaire

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Modèle d’une autre économie

Positionnée dans le secteur marchand et concurrentiel, la performance de l’Entreprise Adaptée est de conjuguer continuellement sa mission sociale et son projet économique : elle optimise et adapte les solutions classiques de l’économie pour répondre aux exigences de ses clients en termes de qualité, pour gagner en productivité, sans altérer son projet social.

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L’emploi indirect de personnes en situation de handicap

Depuis la loi handicap de 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. L’entreprise n’employant pas suffisamment de travailleurs handicapés doit alors verser une contribution à l’AGEFIPH. Une exonération partielle de cette taxe est prévue aux entreprises sous-traitant des prestations auprès d’Entreprises Adaptées.

Comment bénéficier d'une exonération ?

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