SAPRENA est engagée dans une démarche responsable dont le premier objectif a été la mise en œuvre d’un volet social fort, puisque sa mission consiste, depuis sa création, à créer des emplois pérennes pour des personnes en situation de handicap. D’une quinzaine de salariés il y a 30 ans, SAPRENA avoisine en 2022 les 500 collaborateurs. Tout au long de son développement, d’autres volets ont été abordés pour donner corps à la Responsabilité Sociétale telle qu’on la connaît aujourd’hui.
LA RSE CHEZ SAPRENA
Un engagement social
- La mission de SAPRENA consistant en la création permanente de nouveaux emplois
- Compte-tenu du nombre de salariés reconnus comme travailleurs en situation de handicap, SAPRENA bénéficie du statut d’Entreprise Adaptée (EA)
- Une démarche de Santé Sécurité transversale à toutes les activités, pilotée par un service dédié
Une gouvernance évolutive et partagée
- SAPRENA a été créée par l’association ADAPEI44 qui préside toujours le conseil d’Administration
- Le statut de SCIC a été adopté en 2018 (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) pour permettre aux salariés et à des partenaires de s’associer
Une volonté de développement économique pour continuer à créer de l’emploi
- Des activités certifiées pour assurer des prestations de qualité et pour valoriser le travail des salariés de SAPRENA
- Des objectifs de développement dans l’ensemble des activités pour continuer à réaliser sa mission
Un fort ancrage territorial
- Entreprise « locale » à l’échelle du département, tant en termes d’emplois que de chiffre d’affaires
La prise en compte de nos aspects environnementaux significatifs
- Une démarche de transition énergétique pour baisser nos émissions de gaz à effets de serre de 45% d’ici 2030.
- La maîtrise de nos impacts environnementaux dans le cadre de notre certification ISO14001