En collaborant avec SAPRENA, entreprise adaptée en Loire Atlantique, vous offrez une plus-value sociale à votre marché et vous renforcez votre politique R.S.E.
Bénéficiez également de l'éxonération de taxe AGEFIPH ou FIPHFP.
SAPRENA en sa qualité d'Entreprise Adaptée a pour ambition de valoriser le facteur humain et de sortir de la logique consistant à obliger l'homme à s'adapter au système.
Consciente du travail à accomplir et de l'urgence d'agir pour batir un milieu de vie sain pour les générations à venir, SAPRENA réfléchit constamment pour adapter son offre en conjugant économie, écologie et responsabilités sociales.
Nous vous accompagnerons dans votre démarche d'Achat Socialement Responsable au travers de nos activités que nous vous invitons à découvrir.
L'Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploi au minimum 80% de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. L'homme est au centre des préoccupations.
Cette mission sociale de l'Entreprise Adaptée ne peut s'épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C'est ce lieu unique, carrefour entre le social et l'économique qui fait d'elle un acteur incontournable de l'économie solidaire.
Pour créer, améliorer ou sécuriser votre environnement, SAPRENA met à votre disposition des équipes spécialisées dans les travaux de création et d'entretien d'espaces verts en Loire Atlantique.
Interventions de nettoyage, ponctuelles ou programmées, pour l'entretien ou la rénovation de vos locaux. Découvrez les services de notre société de nettoyage en Loire Atlantique.
Entretien de propreté régulier des locaux tertiaires et ateliers
Fourniture et gestion des consommables
Mise en œuvre de produits éco labellisés, éco certifiés
Marchés à bons de commande
Rénovation sols et murs
Peinture, papier peint, toile de verre, portes
Pose de sols PVC
Maintenance menuiseries, électricité, plomberie
Maintenance de niveau 1
Petite maintenance préventive, tournées d’inspection, reporting
Maintenance de mobiliers, manutentions diverses Débarras (avec ou sans gestion des bennes et mises en décharges agrées) Préparation de salles de réunions Courses de proximités, Tri Courrier Arrosage des plantes, bombonnes eau Pose de signalétique, affichage Nettoyage de véhicules, relevés compteurs, gestion des alertes
Des lignes de conditionnements liquides et poudres ainsi que toute une gamme de services associés (codage jet d'encre, traçabilité, dossiers de lots, mise sous film...). Nos services de conditionnement en Loire Atlantique :
Des équipes spécialisées en logistiques, in-situ pour la gestion de vos flux, ou ex-situ pour l'organisation de vos distributions, et l'externalisation de tous vos besoins spécifiques (sous-traitances manuelles).
Stockage
Gestion de stocks, inventaires,
Réceptions et sorties marchandises
Préparation de commandes et livraisons
Livraisons, approvisionnements
Gestion d’expéditions (national et international)
Enlèvements, livraisons linge vers blanchisserie
Traçabilité des vêtements et mouvements par puce RFID
Système de traitement informatique associé
Distribution en casiers individuels, milk-run, tracking
Maintenance outillages
Réalisation de kits
Travaux spécifiques à la demande
SAPRENA, en sa qualité d'Entreprise Adaptée, a pour ambition de valoriser le facteur humain et réfléchit constamment pour adapter son offre en conjuguant ses responsabilités sociales
et sociétales, sa mission économique, et sa contribution à la préservation de l'environnement. Pour réussir cette politique, SAPRENA vise la satisfaction des parties prenantes
sur les bases du développement durable.
Il convient de comprendre leurs besoins présents et futurs et de s'efforcer d'aller au-devant de leurs attentes. C'est pourquoi, au regard des enjeux, SAPRENA a intégré à
son système de management les 6 objectifs essentiels et indissociables suivants :
Fort de l'engagement de l'équipe de Direction, et afin de parvenir à atteindre ces objectifs, SAPRENA souhaite consolider son système de management intégré, certifié selon les
normes ISO 9001 (Qualité), ISO 14001 (Environnement), et EN9100 (Qualité aéronautique), et poursuivre sa démarche de RSE, évaluée selon le modèle AFAQ 26000.
Avec la volonté de viser la performance globale de notre Entreprise Adaptée, les membres du Comité de Direction veilleront à la bonne communication des informations,
à la pérennité du système, et à l'amélioration de notre efficacité. Je m'engage à fournir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de nos Démarches de Progrès et de RSE.
Cela implique donc l'effort et la volonté de chacun dans toutes les tâches et les fonctions que nous exige le quotidien.
Mis à jour à Bouaye, le 26 août 2019
Alexandra MIAILHE
La Directrice de SAPRENA
QUALITÉ
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ÉCONOMIQUE
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SÉCURITÉ
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SOCIAL
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ENVIRONNEMENT
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SOCIÉTAL
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Logistique Aéronautique![]() Système de management de la Qualité - Exigences pour les Organismes de l'Aéronautique, l'Espace et la Défense |
Espaces verts![]() Certificat pour les applicateurs de produits phytosanitaires Agrément n°PL00007 |
Conditionnement![]() Pour garantir un produit cosmétique respectueux de l’environnement |
Peinture et Propreté
![]() Attestations de compétences amiante |
Vous recherchez un stage ou un emploi, postulez librement ci-dessous ou consultez nos offres :
La loi fait obligation aux employeurs, occupant au moins vingt salariés à temps plein ou leur équivalent, de réserver 6% de ces emplois aux travailleurs handicapés. Si ce taux n’est pas atteint, ils devront verser à l'AGEFIPH ou au FIPHFP une contribution annuelle proportionnelle à l’écart constaté entre le nombre de personnes handicapées rémunérées et l’obligation légale.
Pour les employeurs PRIVÉS, les modalités de calcul sont fixés par le Décret 92-1192 du 5 novembre 1992. Pour les employeurs PUBLICS, le décret 2016-783 du 10 juin 2016 modifie les modalités du calcul.
Le fait de confier des contrats de sous-traitance ou de service à des entreprises du secteur adapté peut vous exonérer d'une partie de cette taxe. Les dépenses réalisées à ce titre sont égales au prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faite des coûts des matières premières, produits, matériaux, consommations et frais de vente.
L'article 36 de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", institue un Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction public (FIPHFP) qui entre en vigueur au 1er janvier 2006.
La loi fait obligation aux employeurs publics, occupant au moins vingt agents à temps plein ou leur équivalent, de réserver 6% de ces emplois aux travailleurs handicapés. Si ce taux n'est pas atteint, ils devront verser au FIPHFP une contribution annuelle proportionnelle à l'écart constaté entre le nombre de personnes handicapées rémunérées et l'obligation légale.
Le fait de confier des contrats de sous-traitance ou de service à des entreprises du secteur adapté peut vous éxonérer d'une partie de cette taxe.