Saprena
Entreprise Adaptée
En collaborant avec SAPRENA, entreprise adaptée en Loire Atlantique, vous offrez une plus-value sociale à votre marché et vous renforcez votre politique R.S.E.
Bénéficiez également de l'éxonération de taxe AGEFIPH ou FIPHFP.
NOS MÉTIERS
Qui sommes nous ?
SAPRENA en sa qualité d'Entreprise Adaptée a pour ambition de valoriser le facteur humain et de sortir de la logique consistant à obliger l'homme à s'adapter au système.
Consciente du travail à accomplir et de l'urgence d'agir pour batir un milieu de vie sain pour les générations à venir, SAPRENA réfléchit constamment pour adapter son offre en conjugant économie, écologie et responsabilités sociales.
Nous vous accompagnerons dans votre démarche d'Achat Socialement Responsable au travers de nos activités que nous vous invitons à découvrir.
Une Entreprise Adaptée, c'est quoi ?
L'Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploi au minimum 80% de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. L'homme est au centre des préoccupations.
Cette mission sociale de l'Entreprise Adaptée ne peut s'épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C'est ce lieu unique, carrefour entre le social et l'économique qui fait d'elle un acteur incontournable de l'économie solidaire.
Pour créer, améliorer ou sécuriser votre environnement, SAPRENA met à votre disposition des équipes spécialisées dans les travaux de création et d'entretien d'espaces verts en Loire Atlantique.
- Contrats annuels d'entretien
- Remises en état
- Aménagements
- Créations
100 Paysagites
5 Agences en Loire-Atlantique
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Interventions de nettoyage, ponctuelles ou programmées, pour l'entretien ou la rénovation de vos locaux. Découvrez les services de notre société de nettoyage en Loire Atlantique.
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Propreté des locaux :
Entretien de propreté régulier des locaux tertiaires et ateliers
Fourniture et gestion des consommables
Mise en œuvre de produits éco labellisés, éco certifiés
Marchés à bons de commande
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Multi technique :
Rénovation sols et murs
Peinture, papier peint, toile de verre, portes
Pose de sols PVC
Maintenance menuiseries, électricité, plomberie
Maintenance de niveau 1
Petite maintenance préventive, tournées d’inspection, reporting
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Multi services :
Maintenance de mobiliers, manutentions diverses Débarras (avec ou sans gestion des bennes et mises en décharges agrées) Préparation de salles de réunions Courses de proximités, Tri Courrier Arrosage des plantes, bombonnes eau Pose de signalétique, affichage Nettoyage de véhicules, relevés compteurs, gestion des alertes
75 Agents de propreté
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Des lignes de conditionnements liquides et poudres ainsi que toute une gamme de services associés (codage jet d'encre, traçabilité, dossiers de lots, mise sous film...). Nos services de conditionnement en Loire Atlantique :
- Conditionnements de produits
liquides : du 5 ml au 5 L - Conditionnements de poudres :
du talc au granulé - Cosmétique, Détergence et Chimie
- Conditionnements manuels :
picking, confection de kits, contrôles qualité... - Produits d'accueil
- Un service logistique intégré
- Un sourcing Europe et international
- Parc machine diversifié et évolutif
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Des équipes spécialisées en logistiques, in-situ pour la gestion de vos flux, ou ex-situ pour l'organisation de vos distributions, et l'externalisation de tous vos besoins spécifiques (sous-traitances manuelles).
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Logistique Magasin :
Stockage
Gestion de stocks, inventaires,
Réceptions et sorties marchandises
Préparation de commandes et livraisons
-
Logistique Gestion de flux :
Livraisons, approvisionnements
Gestion d’expéditions (national et international)
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Logistique Blanchisserie :
Enlèvements, livraisons linge vers blanchisserie
Traçabilité des vêtements et mouvements par puce RFID
Système de traitement informatique associé
Distribution en casiers individuels, milk-run, tracking
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Services associés :
Maintenance outillages
Réalisation de kits
Travaux spécifiques à la demande
- Des prestations in-situ ou ex-situ
- Des collaborateurs aux profils variés
- Une forte capacité d'investissement
- Spécialisation aéronautique
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POLITIQUE & ENGAGEMENTS DE SAPRENA
SAPRENA, en sa qualité d'Entreprise Adaptée, a pour ambition de valoriser le facteur humain et réfléchit constamment pour adapter son offre en conjuguant ses responsabilités sociales
et sociétales, sa mission économique, et sa contribution à la préservation de l'environnement. Pour réussir cette politique, SAPRENA vise la satisfaction des parties prenantes
sur les bases du développement durable.
Il convient de comprendre leurs besoins présents et futurs et de s'efforcer d'aller au-devant de leurs attentes. C'est pourquoi, au regard des enjeux, SAPRENA a intégré à
son système de management les 6 objectifs essentiels et indissociables suivants :
SÉCURITÉ
ENVIRONNEMENT
SOCIAL
SOCIÉTALE
Fort de l'engagement de l'équipe de Direction, et afin de parvenir à atteindre ces objectifs, SAPRENA souhaite consolider son système de management intégré, certifié selon les
normes ISO 9001 (Qualité), ISO 14001 (Environnement), et EN9100 (Qualité aéronautique), et poursuivre sa démarche de RSE, évaluée selon le modèle AFAQ 26000.
Avec la volonté de viser la performance globale de notre Entreprise Adaptée, les membres du Comité de Direction veilleront à la bonne communication des informations,
à la pérennité du système, et à l'amélioration de notre efficacité. Je m'engage à fournir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de nos Démarches de Progrès et de RSE.
Cela implique donc l'effort et la volonté de chacun dans toutes les tâches et les fonctions que nous exige le quotidien.
Mis à jour à Bouaye, le 25 juillet 2017
Alexandra MIAILHE
La Directrice de SAPRENA
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QUALITÉ
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ÉCONOMIQUE
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SÉCURITÉ
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SOCIAL
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ENVIRONNEMENT
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SOCIÉTAL
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Pour réussir cette politique, SAPRENA vise la satisfaction des parties prenantes sur les bases du développement durable. C'est pourquoi, au regard des enjeux, SAPRENA a intégré à son système de management les 6 objectifs essentiels et indissociables suivants :
QUALITÉ - SÉCURITÉ - ENVIRONNEMENT - ÉCONOMIQUE - SOCIAL - SOCIÉTAL
Saprena est qualifiée depuis 2013
Logistique Aéronautique Système de management de la Qualité - Exigences pour les Organismes de l'Aéronautique, l'Espace et la Défense |
Espaces verts Certificat pour les applicateurs de produits phytosanitaires Agrément n°PL00007 |
Conditionnement Pour garantir un produit cosmétique respectueux de l’environnement |
Peinture et Propreté
 Attestations de compétences amiante |
Vous recherchez un stage ou un emploi, postulez librement ci-dessous ou consultez nos offres :
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Contact
DIRECTION : Alexandra MIAILHE - alexandra.miailhe@saprena.com
Pour toutes nos agences, un numéro unique :
Tél : 02 40 325 222 - info@saprena.com
- Agence Bouaye (siège) Rue des Coteaux de Grandlieu - BP 10 - 44830 BOUAYE
- Agence St-Nazaire ZAC de Brais, Rue jacques Daguerre - 44600 SAINT-NAZAIRE
- Agence Ste Luce s/ Loire Route des Perrières - 44980 SAINTE-LUCE-SUR-LOIRE
- Agence Rezé Rue de l'ile Macé - 44000 REZÉ
- Agence St-Herblain Rue Olympe de Gouges - 44800 SAINT-HERBLAIN
l'ENTREPRISE ADAPTÉE pour vous accompagner dans votre démarche
d'achat socialement responsable.
La loi fait obligation aux employeurs, occupant au moins vingt salariés à temps plein ou leur équivalent, de réserver 6% de ces emplois aux travailleurs handicapés. Si ce taux n’est pas atteint, ils devront verser à l'AGEFIPH ou au FIPHFP une contribution annuelle proportionnelle à l’écart constaté entre le nombre de personnes handicapées rémunérées et l’obligation légale.
Pour les employeurs PRIVÉS, les modalités de calcul sont fixés par le Décret 92-1192 du 5 novembre 1992. Pour les employeurs PUBLICS, le décret 2016-783 du 10 juin 2016 modifie les modalités du calcul.
Le fait de confier des contrats de sous-traitance ou de service à des entreprises du secteur adapté peut vous exonérer d'une partie de cette taxe. Les dépenses réalisées à ce titre sont égales au prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faite des coûts des matières premières, produits, matériaux, consommations et frais de vente.
Estimez votre exonération AGEFIPH ou FIPHFP
Volume d'affaires
Prestations
Nombre de salariés
L'article 36 de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", institue un Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction public (FIPHFP) qui entre en vigueur au 1er janvier 2006.
La loi fait obligation aux employeurs publics, occupant au moins vingt agents à temps plein ou leur équivalent, de réserver 6% de ces emplois aux travailleurs handicapés. Si ce taux n'est pas atteint, ils devront verser au FIPHFP une contribution annuelle proportionnelle à l'écart constaté entre le nombre de personnes handicapées rémunérées et l'obligation légale.
Le fait de confier des contrats de sous-traitance ou de service à des entreprises du secteur adapté peut vous éxonérer d'une partie de cette taxe.
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