SAPRENA : Des événements internes d’entreprise pour renforcer le bien-être des salariés
Chez SAPRENA, nous sommes convaincus que la cohésion d’équipe se construit dans les moments vécus ensemble. C’est pourquoi nous plaçons les temps collectifs (cafés de bienvenue, moments conviviaux, rencontres salariés) au cœur de notre culture d’entreprise.
Ces événements internes créent du lien, renforcent la confiance et installent un environnement de travail serein et bienveillant.
SAPRENA : des temps conviviaux pour fédérer, intégrer et décloisonner
Café de Bienvenue : une intégration qui crée du lien dès l’arrivée
Chez SAPRENA, l’intégration des nouveaux collaborateurs commence autour d’un café. Un moment simple et chaleureux qui ouvre la porte à la découverte de l’entreprise. Organisé tous les deux mois, il marque l’importance que nous accordons à l’accueil de nos “richesses humaines”. Faire découvrir et mettre en confiance : telles sont les intentions derrière ce rituel d’arrivée.
Le Café de Bienvenue est donc conçu pour offrir à chaque nouveau talent une découverte complète de SAPRENA : nos activités, nos valeurs, notre statut d’entreprise à mission, notre raison d’être, notre fonctionnement coopératif avec la possibilité de devenir salarié associé.
Ce temps permet aussi de présenter nos canaux de communication internes, dont Steeple, qui facilite la communication et la vie collective au quotidien.
C’est aussi un moment privilégié pour rencontrer et identifier des interlocuteurs clés — Direction, Ressources Humaines, CSE, réseau des Bienveilleurs — et sentir qu’on appartient déjà à un collectif solidaire.
À cela, s’ajoute une immersion dans nos coulisses : visite de l’unité de conditionnement et de la maintenance industrielle, pour découvrir deux de nos activités. Le tout accompagné de douceurs préparées par notre équipe restauration.
Ici, l’intégration n’est pas seulement une étape : c’est un acte d’attention, une manière de dire à chacun “Désormais, vous faites déjà partie de l’équipe SAPRENA”.
Des événements internes annuels pour décloisonner et se rencontrer
Chez SAPRENA, les temps forts qui rythment l’année jouent un rôle essentiel pour renforcer la cohésion. Ils permettent de se découvrir autrement, de sortir du cadre, de casser les silos métiers et d’ancrer une dynamique collective vivante.
Barbecues & Fêtes de Noël : simplicité, jeux et rituels fédérateurs
Dès l’été, nos sites se transforment en espaces de rencontres et de défis. Les BBQ sont l’occasion de se retrouver autour de jeux, d’épreuves ludiques et d’un repas gourmand. Et chaque fin d’année, Noël est célébré autour d’un thème original — cinéma, magie, tous au ski, fête foraine…
Ces événements mêlent convivialité, déguisements, animations, spectacles et partage. Derrière la fête, un objectif : faire vivre la joie d’être ensemble et révéler les talents qui se cachent parfois loin du poste de travail.
Ces rencontres créent des ponts entre les métiers et renforcent l’envie de collaborer.
Rencontres salariés : un COMEX sur le terrain
Trois fois par an, les membres du Comité d’Exécution et les managers de terrain se déplacent sur chaque site pour des échanges directs avec les équipes. Objectif : partager, expliquer, rendre lisibles les “tops”, les points de vigilance des projets, les actualités et les orientations stratégiques.
C’est un temps d’information, mais surtout un temps de transparence, où chacun peut comprendre le sens des décisions et la place qu’il occupe dans le collectif. Ces rencontres salariés nourrissent la confiance, réduisent les zones d’ombre et renforcent l’adhésion.
Transformer la convivialité en culture d’entreprise : la signature SAPRENA
La convivialité n’est pas un “bonus” chez SAPRENA. Elle fait partie de notre ADN, elle structure nos façons de nous rencontrer, de travailler ensemble et d’avancer collectivement.
Nos valeurs — bienveillance, engagement, solidarité, ouverture — prennent vie à travers chaque événement, chaque célébration, chaque café partagé. Ces moments ne sont pas anecdotiques, ils racontent notre manière d’être : une entreprise où chacun a sa place.
Ils traduisent concrètement la volonté de “faire partie d’un collectif engagé et solidaire” et de construire un environnement de travail où les relations humaines comptent autant que la performance opérationnelle.
SAPRENA croit profondément que la cohésion se construit dans les moments vécus ensemble, dans les sourires échangés, les discussions spontanées, les rencontres inattendues et les expériences communes.
Et c’est précisément ce qui fait de notre entreprise un lieu où l’on se sent bien… et où l’on a envie de revenir chaque jour.
Rejoindre SAPRENA, c’est rejoindre une entreprise où chacun a sa place.
Les moments collectifs : un levier RH pour renforcer le bien-être au travail
Des collaborateurs plus engagés et confiants
Les moments collaboratifs ont un effet direct sur l’engagement des salariés.
Selon l’étude Gallup 2024, la France compte seulement 7 % de salariés engagés. Un niveau d’engagement particulièrement faible qui représente un véritable signal d’alerte pour les entreprises.
Chez SAPRENA, les temps de rencontre, qu’ils soient formels (Rencontres salariées) ou informels (Café de Bienvenue, BBQ, fêtes annuelles), rendent l’information plus accessible, réduisent les malentendus et créent un espace où chacun peut poser ses questions librement.
Ces moments partagés sont donc bien plus que des parenthèses parce qu’ils permettent aux salariés de :
- mieux comprendre la stratégie de l’entreprise,
- identifier clairement leurs interlocuteurs,
- se sentir écoutés et considérés,
- se représenter leur rôle dans le collectif.
En créant régulièrement des conditions de rencontre et de transparence, SAPRENA nourrit un engagement sincère et durable.
Une amélioration de la qualité de vie au travail
Les temps conviviaux ne sont pas seulement agréables : ils contribuent directement au bien être des équipes.
Le rapport Forrester de 2023 montre que, après la motivation liée aux missions du poste, trois facteurs humains ont le plus d’impact sur le bien être au travail :
- la confiance entre collègues, qui représente 14 % du bien être global,
- le sentiment d’appartenance, qui pèse 13 %,
- et un environnement de travail inclusif et respectueux, qui compte pour 11 % du bien être des salariés.
Ces données montrent combien le climat social influence le bien‑être au travail et c’est exactement ce que favorisent les temps collectifs.
En créant régulièrement des moments de rencontre, SAPRENA offre un cadre favorisant des relations simples, authentiques, essentielles pour un climat de travail apaisé.
Une meilleure performance collective
La cohésion d’équipe est aussi un levier de performance mesurable ! Selon la même étude Gallup relayée par Morning, les équipes engagées connaissent :
- jusqu’à 51 % de réduction du turnover dans les organisations à faible rotation,
- et 21 % de réduction dans celles à forte rotation.
Des équipes soudées collaborent mieux, innovent plus facilement et font preuve d’une résilience plus forte face aux défis.
Chez SAPRENA, cette dynamique se construit à travers chaque moment partagé, chaque échange, chaque rituel collectif.
Mais l’enjeu ne s’arrête pas là : le mal être au travail a un coût considérable. Selon les estimations de l’étude IBET réalisée en 2024, le coût moyen du désengagement en France est estimé à 14 840 € par an et par salarié. Ce chiffre tient compte de l’absentéisme, du turnover et de la perte de productivité.
Ces données démontrent que les événements internes d’entreprise ne sont pas seulement appréciés : ce sont des investissements RH stratégiques, qui renforcent :
- la stabilité des équipes,
- la qualité de la collaboration,
- la performance durable,
- et la capacité de l’entreprise à avancer ensemble.
Chez SAPRENA, cette dynamique s’incarne dans chaque café partagé, chaque rencontre salariée, chaque événement.
Le lien humain devient un moteur de performance collective.
Découvrez notre culture d’entreprise et nos opportunités d’emploi.
