SAPRENA affirme sa mission avec une nouvelle campagne corporate
En 2026, SAPRENA choisit de prendre la parole autrement.
Avec cette nouvelle campagne corporate, SAPRENA affirme ce qui fait sa singularité : allier l’exigence opérationnelle, la satisfaction de ses clients et un impact social durable sur son territoire.
Entreprise à mission depuis 2025, SAPRENA agit pour « entreprendre et travailler autrement, en favorisant la diversité sociale et économique dans le respect de l’environnement ».
Cette nouvelle prise de parole incarne sa raison d’être et fait vivre sa mission au quotidien.
Handicap invisible : rendre visible ce qui ne se voit pas
Cette nouvelle campagne vise également à déconstruire les idées reçues sur le handicap invisible, encore trop souvent associé à tort à une baisse de performance. Maladie chronique, accident de la vie, troubles psychiques, fatigue durable ou usure professionnelle peuvent fragiliser des parcours professionnels, sans remettre en cause les compétences.
Chez SAPRENA, les femmes et les hommes que nous employons sont avant tout des professionnels, capables de répondre à des exigences élevées de qualité, de fiabilité et de délais lorsque les conditions de travail sont adaptées.
“Le handicap invisible est encore trop souvent associé à tort à une baisse de performance”
Adapter le travail pour révéler les compétences
“Ce n’est pas la personne qui est handicapée, c’est l’environnement de travail dans lequel elle évolue…”
Chez SAPRENA, nous défendons une approche simple : ce n’est pas la personne qui “est handicapée”, c’est l’environnement de travail dans lequel elle évolue qui peut la mettre en situation de handicap. Notre responsabilité est donc d’adapter les conditions de travail pour permettre à chacun d’exercer son métier durablement et sereinement.
Concrètement, cela passe par des aménagements ergonomiques, l’ajustement des cadences, un management de proximité renforcé, un accompagnement socio‑professionnel mais aussi une politique de formation ambitieuse pour développer les compétences et proposer de véritables parcours professionnels.
Ces adaptations permettent à chacun de trouver sa place, et à l’entreprise de garantir une performance durable.
Montrer une autre facette de l’entreprise adaptée
SAPRENA est une entreprise adaptée qui emploie 67% de personnes en situation de handicap, mais c’est aussi un acteur industriel solide, structuré, certifié et innovant.
Cette campagne vise à changer le regard porté sur l’entreprise adaptée, trop souvent réduite à son statut, et à mettre en lumière le savoir‑faire précis et maîtrisé de nos équipes : conditionnement industriel, propreté, logistique, remise en état, espaces verts, restauration collective…
Notre ambition : prouver que le travail peut faire du bien, et que chacun peut trouver sa juste place, dès lors que les conditions sont réunies.
“Cette campagne vise à changer le regard porté sur l’entreprise adaptée”
2026 : plus que jamais, nous avons besoin d’entreprises et d’acteurs publics engagés à nos côtés
Cette campagne porte également un appel clair aux acteurs économiques et publics. En 2026, le secteur du travail protégé et adapté fait face à des défis majeurs : contexte politico‑économique incertain, évolution des financements, mutation des marchés.
Pour faire vivre notre mission nous avons besoin de clients et d’acteurs économiques engagés, conscients que leurs choix d’achats et de sous‑traitance peuvent transformer des vies, soutenir le maintien en emploi et faire avancer l’inclusion dans les territoires.
Cette campagne, menée en collaboration avec l’agence The New One, sera déployée progressivement sur l’ensemble de nos supports : print (affiches, flyers), digitaux (site web, newsletters, emailings), réseaux sociaux, dans nos locaux et auprès de nos clients et partenaires.
