5 idées reçues sur le handicap
Parler du handicap, ce n’est pas toujours simple. Pourtant, depuis les Jeux Paralympiques de 2024 ou encore le succès du film Un p’tit truc en plus, les regards évoluent.
Chez SAPRENA, nous pensons qu’il est essentiel de déconstruire certains clichés pour avancer vers une société plus inclusive.
Voici 5 idées reçues sur le handicap que vous avez sûrement déjà entendues…
1. “Il y a très peu de chances que le handicap me touche un jour”
A votre avis, combien de chances avez-vous de vivre une situation de handicap ?
Au cours de sa vie professionnelle, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, qu’elle soit temporaire (un accident, une maladie, une opération) ou permanente.
Le handicap ne concerne pas une minorité lointaine, il peut tous nous toucher, de près ou de loin.
2. “La plupart des handicaps sont acquis à la naissance”
85 % des situations de handicap surviennent après l’âge de 15 ans.
Accident du travail, maladie professionnelle, AVC, maladie invalidante, troubles auditifs… : la plupart des handicaps apparaissent au fil du parcours de vie.
Chez SAPRENA, la majorité des salariés en situation de handicap vivent avec un handicap invisible qu’ils n’avaient pas à la naissance. Pour certains, ce handicap ne leur permettait plus d’exercer leur métier initial ou dans des conditions “classiques”.
SAPRENA s’adapte à ses salariés et non l’inverse. Lorsqu’une maladie évolue, la carrière également. Depuis près de 40 ans, SAPRENA s’engage avec bienveillance à créer des emplois inclusifs et durables pour tous et en priorité pour les personnes en situation de handicap.
Envie d’intégrer une équipe qui s’adapte à vos compétences ?
3. “Le handicap ça se voit forcément !”
Détrompez-vous.
80% des handicaps sont invisibles.
Troubles cognitifs, maladies invalidantes, déficiences sensorielles… Beaucoup de personnes vivent leur quotidien avec un handicap que ni leurs collègues ni leurs proches ne soupçonnent. D’où l’importance d’un climat de confiance et d’écoute dans les organisations.
4. “Certains métiers sont trop physiques pour les personnes handicapées.”
Pas toujours.
Un handicap ne signifie pas incapacité. Diabète, lombalgies, allergies ou encore troubles du langage : ces réalités sont reconnues comme des handicaps mais n’empêchent pas d’exercer de nombreux métiers.
Avec un environnement de travail adapté, l’inclusion devient une richesse, pas une contrainte.
5. “Une personne en situation de handicap sera moins performante”
Un cliché tenace… mais infondé.
Selon une étude, 93 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée sont satisfaits. Compétence, motivation, fidélité à l’entreprise : autant d’atouts qui viennent briser cette idée reçue.
Et SAPRENA dans tout ça ?
Entreprise adaptée depuis près de 40 ans, SAPRENA agit chaque jour pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Parce que nous croyons que la diversité des parcours est une force et que l’inclusion est une richesse pour nos équipes comme pour nos clients.
Changer le regard sur le handicap, c’est avancer ensemble.
Vous cherchez un emploi qui a du sens ?
